7 月整體工作正常，目前有三大主要待處理事項：禮金申請失敗問題、Hubstaff 違規追蹤、離職員工設備交還。
「Super VIP Special」與「體驗金」這兩項活動占了高達 93.7% 的失敗申請。
違規情況集中度高，前 4 名違規人員就占了總違規量的 38.5%。
86 位使用個人設備的員工皆符合合規要求，且皆已開啟影子工具。
共有 4,774 位會員參與 17 項活動，總共發放約 1,315,907 禮金。
單位：禮金金額
222 筆失敗申請中，Super VIP Special 有 163 筆，體驗金有 45 筆。
兩項合計 208 筆，是失敗申請的主要來源。
紅色數字要先檢查。
所有數字來自工作表
| 活動 | 申請次數 | 參與會員 | 成功領取 | 禮金發放 | 失敗 | 成功率 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 總計 | 10,531 | 4,774 | 10,309 | 1,315,907 | 222 | 97.9% |
呈現 1 到 7 月期間四個活動的領取門檻與每月數據表現，核心如下：
| 彩池流水 | 獎金 | % |
|---|---|---|
| 5,000 | 28 | 0.56% |
| 20,000 | 88 | 0.44% |
| 60,000 | 238 | 0.40% |
| 120,000 | 398 | 0.33% |
| 260,000 | 528 | 0.20% |
| 600,000 | 1,098 | 0.18% |
| 1,200,000 | 1,988 | 0.17% |
| 月份 | 彩池流水 | 領取次數 | 參加人數 | 發放獎金 |
|---|---|---|---|---|
| 1月 | 199,120,980 | 6,111 | 1,039 | 276,778 |
| 2月 | 168,828,960 | 5,392 | 967 | 246,348 |
| 3月 | 213,114,887 | 1,724 | 601 | 73,628 |
| 4月 | 179,968,042 | 2,381 | 1,086 | 357,718 |
| 5月 | 232,936,933 | 3,210 | 1,237 | 527,176 |
| 6月 | 201,924,543 | 3,717 | 1,618 | 382,936 |
| 7月 | 200,690,497 | 3,441 | 1,573 | 365,968 |
| 體育流水 | 獎金 | % |
|---|---|---|
| 2,000 | 28 | 1.40% |
| 3,000 | 38 | 1.27% |
| 4,000 | 48 | 1.20% |
| 5,000 | 58 | 1.16% |
| 月份 | 體育流水 | 領取次數 | 參加人數 | 發放獎金 |
|---|---|---|---|---|
| 1月 | 6,785,371 | 687 | 82 | 30,876 |
| 2月 | 7,236,185 | 665 | 88 | 29,060 |
| 3月 | 9,552,756 | 978 | 106 | 43,784 |
| 4月 | 8,862,473 | 860 | 119 | 38,040 |
| 5月 | 8,585,554 | 932 | 116 | 42,136 |
| 6月 | 10,349,278 | 1,169 | 164 | 51,482 |
| 7月 | 15,011,836.96 | 1,311 | 181 | 59,838 |
| 真人流水 | 獎金 | % |
|---|---|---|
| 5,000 | 18 | 0.36% |
| 7,000 | 28 | 0.40% |
| 9,000 | 38 | 0.42% |
| 15,000 | 68 | 0.45% |
| 月份 | 真人流水 | 領取次數 | 參加人數 | 發放獎金 |
|---|---|---|---|---|
| 1月 | 1,107,989 | 27 | 14 | 1,066 |
| 2月 | 4,596,309 | 48 | 12 | 2,184 |
| 3月 | 14,812,233 | 97 | 20 | 4,496 |
| 4月 | 66,436,624 | 78 | 14 | 4,034 |
| 5月 | 37,061,145 | 75 | 18 | 3,680 |
| 6月 | 21,429,170 | 148 | 34 | 7,724 |
| 7月 | 98,655,506 | 179 | 29 | 10,212 |
| CD 流水 | 獎金 | % |
|---|---|---|
| 3,000 | 18 | 0.60% |
| 10,000 | 28 | 0.28% |
| 20,000 | 58 | 0.29% |
| 50,000 | 158 | 0.32% |
| 80,000 | 258 | 0.32% |
| 100,000 | 328 | 0.33% |
| 300,000 | 888 | 0.30% |
| 月份 | CD 流水 | 領取次數 | 參加人數 | 發放獎金 |
|---|---|---|---|---|
| 1月 | 6,150,346 | 214 | 44 | 5,462 |
| 2月 | 5,415,895 | 189 | 46 | 4,672 |
| 3月 | 8,388,008 | 250 | 48 | 7,910 |
| 4月 | 7,149,728 | 230 | 46 | 6,360 |
| 5月 | 7,933,662 | 227 | 54 | 6,556 |
| 6月 | 6,476,697 | 360 | 70 | 12,300 |
| 7月 | 5,806,450 | 347 | 77 | 10,836 |
這兩份數字不同，不能加在一起。
總計 464
先檢視 MT B、MM、MT SPORT 這三個團隊的申請規則。OA 與 VPN 可能有重疊狀況，也不要直接相加。
公式處理 89 次，ST 協助 263 件。數字與工作表相同。
Silky 45 · Isaac 24 · Drake 20
| 類型 | Silky | Drake | Isaac | 總計 |
|---|---|---|---|---|
| 調整公式 | 27 | 12 | 14 | 53 |
| 新增公式 | 13 | 4 | 5 | 22 |
| 創造新表格 | 5 | 4 | 5 | 14 |
| 總計 | 45 | 20 | 24 | 89 |
59.6% 是調整舊公式，也是本月最多的工作。
總計 263
62 位需要使用 Hubstaff 的人員中，共有 26 人違規。
先提醒這些人
Aceng、Teresa、Kajo、Orion 這 4 人合計違規 20 次，就占了總違規量的 38.5%。先問清這 4 人違規的原因並給予提醒，後續實施每週檢查。
全部 86 位 使用個人設備的人員，皆已安裝並開啟影子工具。
全部人員都符合公司規定，且皆已安裝並開啟影子工具。
Akiro 口頭說明使用 Megumi 的設備，但 ST 的檢查結果不同，並已要求 Akiro 先通知組長進行確認與後續處理。
7 月設備沒有其他問題。主要是跟進離職人員交還設備。
7 月份問題大多是催離職人員交還設備。
設備本身沒有問題。較麻煩的是催離職人員把設備交還給保管人員。
本月有 53 件支援，另有 12 次忘記發影子報告。
10 人共發生 12 次。Desta 和 Aceng 各 2 次，其他 8 人各 1 次。
已提醒大家設定鬧鐘，避免再忘記。
已招聘 8 人。6 人離職，設備都已交還。
16 人面試，8 人錄取，錄取率 50.0%。17 份履歷最後錄取 8 人，比例 47.1%。另有 1 人未錄取。
工作表的「待辦 17 位」和其他數字重複，這裡不再計算。
Akiro、Archer、Bella、Audrey、Timon、Jimmy。公司設備交還無問題。
7 月有 11 人入職。8 月已有 8 人安排入職。
柬埔寨員工常遇到 Gmail 被鎖。要準備解鎖步驟和簡單教學。
備份工作正常，但被鎖的工作表會拖慢速度。
約 15.6 份 / 小時，相當於每份約 3.9 分鐘。
備份前先確認權限，並確認工作表能打開。
LB 軟件已使用。禮金後台 V2 正在開發。
所有人從同一入口登入。每個角色只看到自己可看的資料。
填入 FP、廣告情況等資料。
登入引流和 FP。註冊、存款用個人系統，不再填 CU。
查看旗下 IT 會員，方便跟進。
查看 VIP 登入、會員 VIP 狀態和流水。
每人看自己的 KPI；TL 和 FZR 看全部 KPI。
先做最重要、最能減少問題的事情。
先查 Super VIP Special 和體驗金。兩項占失敗申請的 93.7%。
先詢問違規最多的前 4 位人員原因並逐一提醒，之後實施每週檢查。
持續跟進並催促離職員工將設備交還給保管人員。
完成體育 PPT 製作、Notion 培訓內容更新、備份權限檢查，以及 Gmail 鎖號處理指南。